ЕП прие мерки за съчетаване на работата и семейния живот

Най-малко 10 работни дни отпуск по бащинство платени като болнични.  Два месеца неподлежащото на прехвърляне право на платен родителски отпуск,  5 дни годишно отпуск за полагащо грижи лице.  Гъвкаво работно време, което включва дистанционна работа.

Тези възможности одобри Европейският парламент, те са наречени правилата относно отпуска по бащинство и неподлежащото на прехвърляне право на родителски отпуск.

Законодателството, договорено неофициално с министрите на ЕС, постановява минимални изисквания за всички държави членки, с цел да се насърчи представителството на жените на работното място и да се засили ролята на бащата или на съответния втори родител в семейството. Това ще се отрази положително върху децата и семейния живот, като същевременно по-точно се отразяват обществените промени и се насърчава равенството между половете.

Отпуск по бащинство, за родители и лица полагащи грижи

Правото на поне десет работни дни платен отпуск по бащинство за бащи или равностойни втори родители (където е признато от националното законодателство) е предоставено около времето на раждането и платено не по-малко от нивото на отпуск по болест.

Евродепутатите също добавиха правото на два месеца неподлежащо на прехвърляне и платено право на родителски отпуск. Този отпуск следва да бъде индивидуално право, което създава подходящите условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагане на грижи в семейството.

Държавите членки ще осигурят адекватно заплащане или обезщетение за минималния, неподлежащ на прехвърляне период за родителски отпуск, което отчита, че използването на родителски отпуск често води до намаляване на семейния доход и по-високо платеният член на семейството (който често е мъж) трябва да може да се възползва от това право.

Държавите членки трябва да могат да предлагат поне 5 дни годишно отпуск за лицата полагащи грижи, за работници, които се грижат за роднина или член на същото домакинство, който има сериозно здравословно състояние или влошено състояние, свързано с възрастта.

Държавите членки, които вече гарантират заплащане или надбавка от поне 65% от нетната заплата на работника, в рамките на период от поне 6 месеца родителски отпуск за всеки родител, могат да решат да запазят тази система.

Гъвкаво работно време

Работещи родители или лица, полагащи грижи, ще могат да изискват корекция на работното време, което може да включва, когато е възможно, дистанционна работа или гъвкаво работно време. Когато се разглеждат молбите за гъвкаво работно време, работодателите може да вземат предвид не само собствените ресурси и оперативен капацитет, но и специалните нужди на родителите на деца с увреждания или продължителни заболявания и тези на самотни родители.

Законодателството беше прието с 490 гласа „за“, 82 гласа „против“ и 48 гласа “въздържал се“.

Следващи стъпки

Директивата влиза в сила на двадесетия ден след публикуването й в Официалния вестник на ЕС. Държавите членки имат три години да приложат правилата.

Допълнителна информация

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Процедурни стъпки

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Комисия по заетост и социални въпроси

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Приетият текст (04.04.2019)

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Прессъобщение след последната тристранна среща (24.01.2019)

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Страницата на докладчика

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Общ преглед на EPRS

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Проучване на ЕП

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Нова директива относно равновесието между професионалния и личния живот

http://www.europarl.europa.eu/external/img/scribo_webmail_temp/scribo-webmail-arrow.png Свободен достъп до снимки и аудиовизуални материали

Следвай ме – Общество

Total Page Visits: 344 - Today Page Visits: 1

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Този сайт използва бисквитки, за да подобри Вашето сърфиране. Ако продължите, Вие приемате нашата политика за използване на бисквитки. Прочети още

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close