Те ще трябва да се съобразяват с нова директира на Европейския съюз, тя е за преодоляване на разликите в заплащането на мъжете и жените
Новите работодатели вече нямат право да питат за заплата от предходната работа. Това категорично се налага от нова директира на Европейския съюз (ЕС). Тя важи и за България, като една от основните й цели е да бъдат преодолени разликите в заплащането при мъжете и при жените.
Става въпрос да приетата през месец май 2023 г. Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент, тя ще трябва да бъде изпълнявана и у нас. Ето и кои са основните неща, които ще се променят в резултат на този документ.
За работодателите
Те вече няма да имат право да питат кандидатите за работа за тяхното досегашно или текущо заплащане. Целта е прекъсване на цикъла на неравенство в заплащането.
Прозрачност в обявите за работа: Компаниите ще трябва да посочват първоначалното заплащане или неговия диапазон в обявите за работа, базирайки се на обективни критерии.
Редовно докладване: Фирмите с над 100 служители ще трябва периодично да докладват информация за разликите в заплащането между половете и съотношението на служителите по пол.
За служителите (работниците)
Достъп до информация. Служителите ще имат право да искат писмена информация за тяхното индивидуално ниво на заплащане и средните нива на заплащане по пол за сходни позиции.
Прозрачност в критериите за заплащане. Работодателите ще трябва да осигурят лесен достъп до критериите, използвани за определяне на заплатите и повишенията.
Предизвикателства пред имплементацията
Директивата трябва да бъде транспонирана в българското законодателство до 7 юни 2026 г., все още има редица въпроси, които трябва да бъдат решени:
– Кой ще бъде определен като „орган по равнопоставеността“ в България – Комисията за защита от дискриминация или Националният съвет по равнопоставеността на жените и мъжете?
– Какви конкретни санкции ще бъдат въведени за неспазване на новите правила?
Как ще се балансира нуждата от прозрачност с правото на защита на личните данни?
Очаквани ефекти върху бизнеса и обществото
Експертите прогнозират, че новата директива ще има дълбоки последици за бизнес културата в България:
Повишена конкурентоспособност: Компаниите, които активно работят за преодоляване на разликите в заплащането, вероятно ще привлекат по-разнообразни и талантливи кадри.
Промяна в преговорните процеси: Забраната за запитвания относно предишни заплати може да доведе до по-обективно оценяване на уменията и опита на кандидатите.
Социално въздействие: Намаляването на разликата в заплащането между половете може да доведе до по-голямо икономическо овластяване на жените и да подобри общото благосъстояние на семействата.
Директива (ЕС) 2023/970 представлява значителна стъпка напред в борбата за равенство между половете на работното място. Въпреки че предстоят предизвикателства в имплементацията, тази директива има потенциала да трансформира трудовите отношения в България, насърчавайки по-справедлива и прозрачна работна среда за всички.
