Това ще влезе в сила от 2024 година независимо дали работещият не си ги е взел или работодателят не му ги е дал
До края на тази година изтича възможността работещите да ползват останал им платен отпуск за минали години. Причината е, че има двегодишна давност за ползване на отпуска, независимо дали тя е отложена с разрешение на работодателя или не. Давността започва да тече от следващата годината, за която се полага отпускът, напомнят от
Това важи за дните, останали от 2021 г. Давността обаче спира за периода, в който работникът използва друг вид отпуск и се смята в работни дни.
У нас по закон служителите имат минимум 20 работни дни платен отпуск, като има и изключения. Ако работникът не ползва целия си платен отпуск през годината, може да остави дни за следващата, но не и да получи обезщетение от работодателя за тях.
Работодателят, на свой ред, е длъжен да осигури ползването на поне половината дни отпуск в годината, за която се полагат, а останалите – най-късно до средата на следващата. След този срок работниците могат да ползват прехвърлените или неизползваните дни от предходната година с 14-дневно предизвестие и без съгласието на шефа.
