Предимно облачно
Трудовият стаж ще се изчислява по нова формула, целта е да се изсветли работата в сивия сектор
Нова идея за изсветляване на сивия сектор лансира кабинета. Този път тя се отнася до пенсиите и тяхното изчисляване по нова формула. Засега това е само намерение, но може да влезе в сила заедно с приемането на новия бюджет за 2026 година. Неговото обсъждане в парламента ще стартира в следващите дни, като ще влезе в сила от 1 август, ако бъде приет – нещо, което е почти на 100% сигурно заради убедителното мнозинство на „Прогресивна България“, чиито кабинет вече го прие и внесе в деловодството на Народното събрание. За влизането в сила на въпросната промяна обаче следва да бъде направена промяна и в Кодекса на труда, като се пренареди начина, по който се трупа трудов стаж и се изчислява класът за прослужено време към заплатата.
Ако това бъде прието, най-пряко ще го усетят хората
на непълно работно време, защото стажът им ще се брои по реално отработени часове и може да влияе и на обезщетенията при пенсиониране или напускане. Сега трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За един ден трудов стаж се зачита времето, през което служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня. Именно това правило според правителството на Румен Радев отваря врата за недеклариран труд и за договори, които на хартия са на непълно време, но на практика могат да прикриват друга заетост. Ето зако Министерският съвет предлага трудовият стаж да бъде приравнен към осигурителния, който се взема предвид при пенсиониране. Разликата е голяма. Вместо стажът да се признава по досегашната логика за дни, месеци и години, той ще се изчислява по часове. За един ден трудов стаж ще се признава само времето, през което работникът е изработил пълното законоустановено за него работно време за деня.
При непълно работно време трудовият стаж ще се
изчислява пропорционално на законоустановеното работно време. Това означава, че ако дадено лице има по-малко отработени часове, то ще трупа и по-малко трудов стаж за съответния период. Така стажът на всички работещи на непълно работно време ще се отчита според реално изработените часове. За един месец трудов стаж ще се признава периодът, в който са отработени всички работни дни в съответния календарен месец. Това е важен детайл, защото новият ред няма да гледа само дали човек формално е назначен, а колко време реално е отработил. За да не се стига до загуба на вече придобити трудови права, е предвидено старите правила да важат за времето до влизането в сила на промените. Това означава, че до приемането на закона за Бюджет 2026 трудовият стаж ще се изчислява по досегашния ред. Най-осезателният ефект може да бъде при добавката за придобит трудов стаж и професионален опит, позната като „клас“. Тя е едно от най-разпознаваемите доплащания към заплатата и на практика възнаграждава натрупания опит, като се начислява като процент върху основната заплата. Затова всяка промяна в начина, по който се признава стажът, може да се отрази и върху бъдещия размер на това плащане. Промяната не означава автоматично намаляване на заплатите. Тя обаче може да промени бъдещото натрупване на трудов стаж и съответно размера на класа при хората на непълен работен ден. Ефектът ще зависи от конкретния трудов договор, продължителността на работното време и начина, по който работодателят изчислява добавката.
Кабинетът защитава мярката със стремеж към
по-равнопоставено третиране. В момента служителите, които работят под половината от нормалното работно време, натрупват трудов стаж пропорционално на отработеното време, докато при 4-часов работен ден се признава пълен трудов стаж. Според правителството това създава стимул за фиктивни трудови договори на непълно работно време, най-често на 4 часа, без това да води до намаляване на трудовите права. С трудовия стаж са обвързани важни права по Кодекса на труда. Това е разликата с осигурителния стаж, от който зависят правата по Кодекса за социално осигуряване – пенсии, майчинство, обезщетения за безработица и други плащания. Затова промяната не е само счетоводна, а засяга начина, по който човек трупа права през годините работа. От трудовия стаж зависят и обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение поради пенсиониране. Именно там въпросът колко стаж е признат може да се превърне в пари, т.е. колко заплати ще получи служителят при напускане. Затова за хората на непълно работно време новата сметка ще бъде особено важна.
