Слънчево
Очаква се работещите на непълно работно време да бъдат ощетени, вместо след обществено обсъждане вкарват изменението по необичаен начин
Хората, които работят на непълен работен ден, например майки, гледащи болен или самите те болни, ще бъдат ощетени в бъдеще при отпуск по болест, платен отпуск и при пенсиониране. Такава опасност реално съществува, ако бъде прието предложение на правителството на Румен Радев, което тези дни ще се гледа в пменарната зала. Днес, то е в дневния ред на Комисията по бюджет и финанси в Народното събрание.
Управляващите са заложили промени в Кодекса на труда през “задния вход” чрез преходни и заключителни разпоредби в Закона за държавния бюджет за 2026 г., а не като поправка след надлежното обществено обсъждане. Това е нещо, което у наблюдателите буди не само недоумение, но и известни опасения.
Новите текстове предвиждат трудовият стаж вече да се изчислява според реално отработените часове, вместо по досегашния календарен принцип. По сега действащите правила служител, който работи на четири часа дневно в продължение на една календарна година, придобива една година трудов стаж. Според предложените промени обаче за същия период трябва да се признават само шест месеца стаж. Омбудсманът Велислава Делчева вече възрази срещу идеите на управляващите.
В становище до Народното събрание тя настоя измененията да бъдат извадени от бюджетния закон и разгледани в отделна законодателна процедура, тъй като засягат основни трудови и социални права.
По думите ѝ подобна реформа е една от най-съществените промени в Кодекса на труда от десетилетия и не бива да бъде приемана чрез преходните и заключителните разпоредби на бюджета, без самостоятелен обществен и експертен дебат.
„Промяната ще засегне най-вече родителите на малки деца, хората с трайни увреждания, пенсионерите, учащите и всички, за които непълното работно време е единствената възможност за заетост“, посочи Делчева.
Те предупреди, че управляващите не са направили оценка как новият начин на изчисляване ще се отрази върху редица права, свързани с трудовия стаж. Сред тях са размерът на платения годишен отпуск, допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, различните обезщетения, както и възможността за заемане на длъжности, за които законът изисква определен стаж. Освен това, не е ясно как ще се изчислява стажът на хората, които работят едновременно по повече от един трудов договор, а също така как ще се отчита стажът по всяко правоотношение и ще се прилага ограничението той да не надхвърля календарното време.
